下面是小编为大家整理的公司请假制度 小公司请假制度,供大家参考。
第1篇：小公司请假制度
篇一:小公司管理制度
公司管理制度
一、考勤管理规定
1(公司执行每月26天，每周六天的综合
2(正常工作时间为每五天，每天8小
3(上班时间:
上午:08:00-12:00下午:13:30-17:30平日加班18:30-21:30
4。打卡规定:
4。1车间员工采用纸卡打卡记录员工考勤。员工、下均须按时打卡。条件不足时，车间统一使用
正班打卡四次，分别为上上班一次，中
1
加班打卡两次，分别为加班上
有效打卡:上班打卡需在班时间点前30分
4。3禁止员工委托打卡、代打。一经发现，给于
时应打卡者被代打的考勤
4。4允许不打卡的情况:
(1)因公出差者;(2)经批准请假者;
4。5卡坏、卡丢应及时向力资源部申报，
4。6人事部凭请假单、出申请单结合考勤系
4。7忘打卡、漏打卡需部门负人签批考勤异常补
勤记录。
4。8员工加班必须填写班申请表，明确
5(考勤定义说明:
5。1迟到:超过规定
5。2早退:未到
5。3旷工:不请假或请没获批准而不到
2
5。4迟到、早退超过30分钟，请假或请假未批不
过60分钟，不请假或请假未批不到
5。5擅离职守:工作时间私自离开本
6。考勤违纪处理
6。1迟到、早退按10元/次扣款;
6。2忘打卡、漏打卡须24小内办理签卡手续，
实际到岗、离岗时间。严禁弄虚作假，一经发现按照实际况核出勤记录，并对弄虚作假者追
6。3旷工按照正常工作时间勤*的三倍扣罚，
累计旷工五日以上(含五日)，按照自动离职处理，动离者暂缓结算*，公司与解除劳动合同，
6。4迟到、早退、旷工者，取消当月全勤奖。请假超过规
3
定天数者，取消当月全勤奖。
6。5擅离职守给于口头*
6。6上班时间需外出超过15
可外出办事。超过1个小时
6。7员工试用期为7天申请转正，公
否转正;试用期不合格者予以办理辞手续;试用期合格者予
-----------------------------------------------------------------------------
--------------
二、劳动纪律管理规定
1。自觉使用文明礼貌语言:请、您好、对不起、谢
攻击领导、下属和同事。对待
2。与客户交谈态度诚恳、热情、不卑不亢，语言清
注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。
4
3劳动纪律
3。1工作时间不准饮酒(包括上班前)、
3。2服从组织分配和工作排，遵守工作时
3。2(1员工应勤勉主动，自按时完成上级安排
司相应制度进行处罚，严重
3。3工作时间坚守岗，不准擅离职守
3。4工作时间不得玩手机、拨私人电话，有急事接
3。5上班时间不准看书、看报、浏览与工作无关的
嬉笑打闹等做与工作无关的事。
3。6工作时间不准接待亲友，处
3。7要保持工作场所环境干，整洁;使用物品、
杂物。废弃物按类别
3。8自觉维护公共卫生，不随地吐痰，不准随手
5
卫生。
3。9爱护公共财产，不得盗用、
3。10不得故意改动工作记录，不
3。11严守公司机密，维护集利益，不得向任何人透漏企业技术，更不得将生产中任何记带出公司。3。12应工作需要组织生产会议时，相关人员不无故缺席，迟到。不能出席议的员工必须书面申请请(请假、出差在外者除外)。
3。12下级服从上级，如有不意见，可逐级向上
当面顶撞领导工作安排;
4。消防及工业安全:
4。1安全生产是第一要素，人人提
4。2工作中严格按照*作规使用生产工具及进行
全教育，禁止违章*作。非专人员，未经许可，
4。3自觉维护消防设备、
6
物品，禁止在安全通道堆放杂物。
4。4不准在办公室和车间内吸烟，
4。5换岗或离岗前必将发热工具与易
4。6离开工作场所，都要关好门窗、
4。7发现可疑的事件及不安全隐
5。出入安全
5。1进出车间:车间员工(品管人员)在工作时
辅助人员如采购人员、资材部人员、工程部人员在一定时和区活动不受限制;公司行政人员业务人员需请示车
须于参观前24小时向生产责人提出申请，同
5。2出入公司应自觉接受询问、检查。公司发货或
应经相关负责批准方有效。
5。3如发现他人私拿公司
7
司财物不受损坏，并及时制止员工不轨行为。-----------------------------------------------------------------------------
--------------
三、请休假管理规定
1(员工请休假标准:
2(国家法定节日放假天
3。请休假审批流
3。1员工请休假超过一天的至少提前1天提出书
假条)同意的，不得先行离岗，否则以旷工论处。临有急不能按程序报批的需按请假数和审批权限
3。2员工请休假申请在流程审批完毕并得到同意
果安排好顶岗员工。员工在查询到个人请休假审批同意后，做好工作交接手续之后方可岗。3。3员工请事假累计超过6天，病假超过12天的，取消当年年休假待遇。年假不得跨年休，两次间时间必须超过11个月。因
3。4所有超过7天的请休，由公司总经理或
8
除丧假和年休假外，其余请休一律取消当月全勤
5。5员工请休假审批流程:
根据权限逐级审批
-------------------------------------------------------(来自:zaidian书业网:小公司请
四、离职管理规定
1(属辞职、辞退的员工在合同内/试用期内，须提
职审批表>，并呈直接主管领导处审批，未经批准不上班，按照自动离职处理。
2。属开除或者协议离职的员工在同期内，由人力资源
3。属于自动离职的员工由部直接主管领导填写<
3。离职员工的直接主管、所属部门负责人
4。员工离职前，由用人部门和人力
5。人力资源部应确保离职员
9
给于员工离职审批意见答复。准予离职者，其属门应该做好顶岗人员
6。试用期内辞工必须提前位，未
7。试用期工作未满天)辞工不支付薪资。试期
8。正常辞职员工，离职手续妥后，*在次月发
职不予结算*，且公司保留对
9。离职者在离职到期日时，照提示的离岗交接流
另附表单以便详细说明。
10。在公司有住宿的离职员，需要搬运行李物
11。离职员工的*数额当结算清楚，由离职人
放，通过银行转帐
12。根据公司生产实际，公司规每月员工的离职比例不
10
固定的员工离职手续办理时
10。员工离职日:指的是员工离岗交接日期。员工考勤记录和*发放截止日期均离职日
--------------
五、薪酬福利管理规定
1。贯彻以人为本，创造价值的发展理念;完善薪资理制，强化部门职能;明确岗位任，提高员工业
2。定义:
薪酬:指员工因向所在的织提供劳务而获
篇二:小公司员工规章制度
员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立素、高水平的团队，更好地
一、准时上下班，不得
二、工作期间不可
三、员工应在每天的工作时间始前和工作结束后做好
11
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐、诚
六、服从分配、服从管理、不
七、认真耐心听取每一位客户的建
八、员工服务态度:使用标准的*文明用语，做积极、主动、热情、微笑及训练有素语音、语速和语调
确实需要，应以重要事项陈述为主。??接听电话应及时，一般铃响不应超三声，受话人不能接听，离之最近的职员应动接听，重要电话做好听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使
十、考勤:1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤度，下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人
12
次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟、早退计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除日*，未经批准按旷工处理;2。上
十一、辞职条件:1。员工辞职必须提前一个提辞报告，书写详细理由充
篇三:创业型小公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
1。目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，效提员工的敬业精神，并
2。适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3。管理规定
3。1。工作制度
3。1。1工作时间:周一至周五
13
上午9:00---12:00
3。1。2打卡制度
3。1。2。1公司实行、下班指纹录入
3。1。2。2打卡数:一日两次，
3。1。2。3打卡时间:打卡
3。1。2。4因公外出不能打卡:因公外出不能打应填写<外勤登记表>，注明外出日、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊不能事先申请，应事毕到当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门勤员处填写<未打卡补签申请表>，由直主签字*当日的出勤状况，报部门主管、经理批
3。1。3手工考勤制度
3。1。3。1手工考勤制申请:由于工作*质，员无法正常打卡(如*人
3。1。3。2参与手工考勤
14
员(文员)或部门指定人员行考勤管理，并
3。1。3。3参与手工考勤员工如有请假情况
3。1。3。4外派员工在外派工作期间的勤，
3。2各类假期规定
3。2。1病假
3。2。1。1员工休假需提供一级以
的病假条或诊断*);连续休病假三以上的，须提供个人医
3。2。1。2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急突发无法提前请假，应在休假当天午9:00前通
3。2。2事假
3。2。2。1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成批程序后方可休假。未办理假手续擅自离开
15
上按自动离职处理。
3。2。2。2休事假需按公规定提前填写<请
3。2。2。3休事假
3。2。3婚假
3。2。3。1符合法定结婚年龄并领取结婚*的工(含试用期员工及劳务工)可受3天婚假，公
3。2。3。2婚假需在领取结*后6个月内使用，
3。2。3。3婚假需提前两周提出书申，出具结婚*，部门
3。2。3。4
3。2。3。5婚假为有薪
3。2。4丧假
3。2。4。1凡与公司签定了正合同的员工，其直系亲
3。2。4。2员工请丧假要求供相关*，应在亲
3。2。4。3丧假为有薪
3。2。5产假与哺乳假
16
3。2。5。1凡与公司签订了正式合同
3。2。5。2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28
3。2。5。3女职工难产的增加15天，多胞胎生育每多育1个婴儿增加产假15天，
3。2。5。4男
3。2。5。5产假期间*按基本*
3。2。5。6有不满一周岁婴儿的女员工(从休假日计算)，每天给予1小时哺时间(含路途
3。2。5。7男员工凭医院*
3。2。5。8产假期间发放基本工
3。2。5。9产假、陪产假
17
案。
3。2。5。10计划生育假，应填写<请申请单>，附医院有
3。2。6工伤假
员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写<伤报表>。经人力资源部审核
3。2。7公司年假
公司为保障员工的休息权，在法定年假的基础
3。2。7。1员工累计工作(从入职公司日起算)已满1年不满5年
3。2。7。2年休假年内有效，对员
3。2。7。3凡年休假者须提前提书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审后报主管副经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经审核后报总经理批准)。3。2。7。4病事假累计超过一或工伤假超过半年的员工，当年不
18
看处分的员工，察看期间不享受年休假;对别现不好或完不成工作
3。3请假制度
3。3。1员工请假，均
3。3。2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突急病无法提前请假时，应在休假当上午9:00通过
3。3。3请假必须由本人亲自理有关手续，电话请假
3。3。4请假的核决权:天数1天(含)
3天以内部门主管(含)
4天(含)以上由主
注:如因主管/经理外出，无法在规定期限审批字，可在得到主管本
3。3。5病假、产假、计划生育假、婚假、丧假需提相应有效*的假别，请假不能提供有效
3。3。6<请假申请单>需
19
前连同考勤表一起交人力资源部备案。
3。3。7员工请假、外出期满应在3日销假。因未及时销
3。3。8各类假期(除带薪假、国家法定节假日调
3。4缺勤规定
3。4。1在规定上下班时间内，上班延后/下班提打卡，视为迟到/早退。迟到或退10分钟以内
3。4。2旷工扣款规定:
3。4。2。1未完成请假手续休假期满未续假而擅自
3。4。2。2每旷工一
3。4。2。3凡旷工连续两或全年累计三天者，一
3。5其他
各级主管对所属员工的考勤，应格执行各项规定，
4附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
20
21
第2篇：公司请假条制度
一个好的公司应该规范员工的请假制度，同时包括请假条也应该规范起来，下面是小编分享给大家的公司请假条制度，希望对大家有帮助。
公司请假条制度
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续*。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表:
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月*。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1。员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2。员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
2。
第一条请假的程序及审批
1。员工请假，应事先持请假条或有关*履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。
2。安排好工作代理人假条领导批准办公室备案。
3。各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。
4。各子公司中层干部请假，1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。
5。集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准;请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。
6。集团公司中层干部请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。
7。高管人员:各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。(审批权限见附表)
8。按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标。。。
公司请假条制度[一]
xx部长:
我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。
此致
敬礼!
公司请假条制度[二]
xx部
我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
此致
敬礼!
公司请假条制度[三]
xx部:
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
此致
敬礼!
第3篇：销售公司请假制度模板
关于人生就是博手机版请假制度的管理办法公司全体员工:
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：
1事假:员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；
请假2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；
因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。
2病假：凡请病假者，须提供三*医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假*，休假*的休假期为病假期，超出部分按事假计；
员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假*为最终有效*；
如经复查*无需休假的，全部休假时间按旷工处理。
因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤*卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。
各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。
推荐访问: 制度