下面是小编为大家整理的请假制度管理规定范本 公司请假规定制度范本,供大家参考。
第1篇：公司请假规定制度范本
公司请假规定/制度范本
一．制度正文
1。
目的
为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订
2。
范围
适用于xxxxx全体员工。
3。
职责
1)人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；
2)各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4。管理内容
4。1事假
1)员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；
2)事假期间不计发*；
3)事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4。2病假
1)员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；
2)员工请病假(含全薪病假)必须提供公立县(区)、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关*(超出3天者需提供病历复印件)，必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；
3)员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；
4。3婚假
1)凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；
2)员工请婚假必须提供结婚*原件(查验后返还)及复印件一份；
3)婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件(女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上)，婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；
4)婚假期间*正常计发；
4。4产假
1)女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；
2)有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；
没有生育津贴女员工按大连的最低标准*发放；
3)对于已婚流产者，根据二级*等以上医院的意见，给予假期；
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
休假期间*正常计发。
4。5陪产假
1)在公司工作期间配偶晚育(晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上)的男员工均可申请陪产假；
2)男员工请陪产假必须提供结婚*和孩子出生*的复印件；
3)陪产假期间*正常计发；
4)陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4。6年假
1)公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；
年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0。5天的忽略不计，足0。5天，按1天进行计算。
2)员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
已满10年不满20年的，年假为10天；
20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日，过期不休者自行作废；
3)年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4。7丧假
1)公司员工亲属(父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世，可申请丧假；
2)丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5-10天路途假；
3)丧假期间*正常计发，路途假期间不计发*。
5。销假规定
公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12:00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；
若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。
6。文件实施
本文件自xxx年xx月xx日起开始执行。
第2篇：公司制度管理规定范本
公司制度管理规定范本
公司制度管理规定，是为了更好的管理公司，有利于公司的正常运作。下面是爱汇网小编为大家收集整理的公司制度管理规定范本，欢迎大家阅读。
公司制度管理规定范本篇1
一、工作职责及处罚办法
1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗*， 违者每次处以5元罚款，工作服不得穿出车间， 违者罚款10元。
2、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产， 违者每次处以20元罚款。3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将按<质量管理条例>进行处罚。
4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行*作，不得擅自提高或降低标准，在*作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失将按<质量管理条例>进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。
5、按照gmp、<医疗器械生产条例>要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。
6、加强现场管理随时保*场地整洁、设备光洁。*作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。
7、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间，由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。
8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。
9、设备维修人员、电工必须跟班作业，保*设备正常运行，对影响生产者每次处以10元罚款。
10、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，违者每次处以10元罚款。
11、车间员工必须服从车间安排，对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。
12、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。
13、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20%处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上，
按其金额的25%罚款(本制度不包括第11条)。
二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中:
德主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
勤主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
能主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造*的工作等等。
公司制度管理规定范本篇2
1 总则
1。1 为适应分公司信息化发展要求，充分利用信息资源为生产、经营、管理和决策服务，保*各类信息合理、有序流动，保*信息安全，遵循总部有关规定，特制定本管理办法。
1。2 信息资源是分公司的重要资产，是企业进行生产、经营、管理和决策的重要基础，必须加强管理，使信息的采集传输、日常维护、信息平台建设、信息整合、信息共享各方面，以股份公司信息化建设五统一原则为指导，不断提高信息资源的管理和使用水平。
1。3 本管理办法所涵盖的信息资源范畴，主要是指分公司内部有关生产经营管理方面的信息(以下称内部信息)。[cjh1] 管理的对象主要是由信息系统形成的信息、使用计算机编制的信息、*系统采集的原始信息等，包括各类文本信息、数据库信息、web页面信息、图形图像信息、多媒体信息等;印刷品作为信息的
主要载体之一，尽可能进行电子化的处理，也纳入信息资源管理之内。
2 管理体系
2。1 分公司信息资源管理体系依照信息化管理一个整体，两个层次;归口管理，分工负责的方针建立，信息中心归口管理，各业务部门*管理。
2。2 分公司信息工作领导小组是分公司信息资源管理体系的最高层次，负责审定分公司有关信息资源管理的规章、制度、办法，负责审核有关标准、规范、重要需求等。
2。3 信息中心是分公司信息资源的归口管理部门，负责信息资源的组织、协调、采购、服务等日常管理工作，主持信息平台、信息整合等系统建设工作，负责有关人生就是博手机版的技术支持工作。信息资源管理业务工作接受股份公司信息系统管理部的指导。
2。4 各级业务部门既是信息资源的使用单位，也是*信息资源的主要管理单位，负责本部门人生就是博手机版的业务范围内有关信息资源的日常管理工作，协同信息中心全面开展信息资源的管理工作。
3 内部信息的管理
3。1 信息中心负责分公司内部信息的管理，组织各业务部门进行内部信息的需求分析，各业务部门依据业务职责提出各种内部信息需求，并分别按本部门形成和管理的信息(下称部门内自管信息)、需要其他部门提供的信息分别汇总，确定信息内容、信息提供时间和信息提供方式等。需要其他部门提供的重要信息由分公司信息工作领导小组予以审核确认。
3。2 信息中心组织汇总各业务部门需要其他部门提供的信息，并进行归类，对各部门需要其他部门提供的信息归纳为部门间共享信息(下称部门间共享信息)，理顺信息来源和信息使用渠道，并分别反馈给各部门核对认可。
3。3 部门间共享信息源由信息中心协调信息需求部门落实，实施信息共享，消除信息只滞留在部门或个人的现象，任何个人和部门无权独占信息资源。
3。4 各级下属单位的内部信息除供本单位内部使用外，按要求及时提供给上级相关部门及领导。
4 外购信息的管理
5 信息整合和统一信息平台
5。1 信息整合是对分散在各部门的信息资源进行物理或逻辑的集中存储、整理、分类、分级和发布，并提供相应的授权访问，从而发挥信息资源的最大效用。信息整合的主要内容包括各部门确认的结构化信息、非结构化信息及web页面信息。
5。2 建立统一信息平台是实施信息整合、进行有效信息资源管理的基本策略。统一信息平台是各部门发布、访问、共享信息资源的工作平台。信息中心负责建立统一信息平台，将各部门内自管信息、部门间共享信息、外购信息全部接入信息平台，并实施信息整合。各部门有责任支持和配合统一信息平台的建设工作。
5。3 统一信息平台的建设除包含针对结构化数据的数据整合和非结构化数据的内容整合外，还包含应用系统的应用整合和业务流程的业务整合。统一信息平台的建设首先要完成数据整合和内容整合工作，提供信息集成和管理、个*化信息服务、针对互联网和企业内部网的信息搜索功能等。
5。4 信息中心负责统一信息平台的运行和维护，及时实施信息整合、信息分发等处理，保*信息的畅通交流和充分共享。
6 信息的分级和授权
6。1 根据信息本身在生产、经营和管理中的重要*，结合有关保密规定，按部门内自管信息、部门间共享信息、外购信息分别制定信息分级标准。
6。2 部门内自管信息按a1、a2、a3三级分级。a1级信息提供给本部门所有人员访问;a2级信息提供给相关处(科)室人员访问;a3级信息提供给相关处(科)室负责人和部门负责人访问。
6。3 部门间共享信息按b1、b2、b3、b4四级分级。b1级信息提供给相关部门所有人员访问;b2级信息提供给相关部门相关处(科)室人员访问;b3级信息提供给相关部门相关处(科)室负责人和部门负责人访问;b4级信息提供给相关部门负责人和公司负责人访问。
6。4 外购信息分级主要考虑和外部信息公司所签合同，按c1、c2二级分级。c1级信息在分公司范围内使用;c2级信息在本单位内使用。
6。5 按以上信息分级标准对各类信息进行分级，并形成信息的分级属*。部门内自管信息由本部门实施分级，部门间共享信息和外购信息由信息中心会同有关业务部门实施分级，并由信息工作领导小组确认。
6。6 依据部门管理职责和个人岗位职责，结合信息分级属*，对部门和个人进行信息授权，保*信息准确送达和安全使用。个人的信息授权列表由部门负责人审查。
6。7 个人岗位或职责发生变动后，必须及时更改信息授权，避免信息授权不当的风险，并报信息中心备案。
7 信息资源的安全
7。1 为保*信息资源的安全，分别建立相应安全控制策略:管理员权限管理策略、用户权限管理策略、信息资源授权策略、信息资源存储安全策略、信息资源传输安全策略等。
7。2 管理员权限管理策略，根据统一信息平台系统管理的不同功能，建立相应的管理员角*，包括系统管理员、负责用户管理的管理员组、负责信息资源目录管理的管理员组，以及相应的二级管理员组。
7。3 用户权限管理策略，普通用户可以查看被授权的信息，并能将自己的信息与其他特定的用户或用
户组进行共享。只有负责用户管理的管理员组有权完全管理和维护系统的用户信息，相应的二级管理员*作文件 zsgz-94-2200-04。04 共4页 第3页
只能管理和维护所管部门的用户信息，用户可以维护自身的用户信息。
7。4 信息资源授权策略，对于普通受控信息采用用户组共享方式授权或针对单个用户直接授权的方式，对于高度受控信息
只能采用针对单个用户直接授权的方式。
7。5 信息资源存储安全策略，根据信息资源不同的安全级别和对访问效率的不同要求，对信息资源的存储进行非加密存储、部分加密存储或者完全加密存储。
7。6 信息资源传输安全策略，根据信息资源不同的安全级别和对访问效率的不同要求，对信息资源的传输进行非加密传输、部分加密传输或者完全加密传输。
8 内部网站管理
8。1 内部网站为满足企业内部信息共享和保密的需求而建立的公用信息平台，主要用于发布企业内部生产经营管理信息及有关市场、经济信息。
8。2 内部网站目前仍是分公司内部共享信息的平台，现阶
段须按建设统一信息平台的要求加强管理，待条件成熟，逐步向统一信息平台过渡。内部网站在技术及内容上必须考虑与统一信息平台的兼容。信息中心负责分公司内部网站的管理，负责统一规划，负责网站的设计，根据分公司公用信息平台、网络安全管理规定及信息保密规定监督、考核网站的建设和运行，并提供人生就是博手机版的技术支持，实现对内部网站的统一管理，保障内部网站的运行安全。
8。3 内部网站信息资源管理，遵循信息共享和信息安全兼顾的原则，保*信息及时准确，保*使用安全可靠。发布的信息内容严格遵守有关规定，不得违反国家、股份公司及分公司的相关规章制度。
8。4 内部网站要加强信息安全管理，严格内容发布程序和访问权限控制，同时做到内外网严格分离，防止未经授权的非法访问。
8。5 内部网站在满足分公司信息使用的同时，须对总部有关部门提供必要的访问通道和链接，保*总部能够及时了解分公司的生产经营状况。
8。6 内部网站上的信息发布需经各业务部门
业务领导、保密领导小组确认，内部网站的信息，未经授权，禁止对外披露、发布。擅自对外泄漏内部信息，影响企业经营业务或造成经济损失的，应严肃追查，并对相关责任人员或部门追究其违纪责任。
9 源信息的维护
9。1 分公司各单位内自管信息由各单位负责源信息的维护，信息管理部门予以必要的配合和支持。
9。2 部门间共享信息由信息提供部负责源信息的维护，按要求适时更新信息，保*共享信息的时效*。信息中心予以配合和督促，并与企管部共同负责信息共享的监督与考核。
9。3 各源信息维护部门在维护信息时应标明信息的类别、级别等必要标识。
9。4 信息中心根据相关管理制度组织源信息上网共享和加密，并对源信息的更新维护进行监管和考核。
10 信息质量管理
10。1 为了保*信息资源管理的科学*，保*信息的提供的准确、及时*、便于利用，符合安全、保密要求，必须建立、健全信息质量反馈制度，以保*分公司信息资源的质量。信息中心是信息质量的考核单位，各业务部门有义务监督其它业务部门所提供信息的质量是否符合准确、及时和规范*要求，将信息质量反馈也纳入各部门信息考核当中。
10。2 信息中心负责组织有关信息质量反馈意见的收集，信息使用部门负责提出关于信息准确*、时效*作文件。
一致*的意见，由信息中心汇总并分别送达各信息提供部门，协助和督促信息提供部门不断提高共享信息的质量，同时不断完善信息平台的*能和功能，并定期检查跟踪反馈记录。
11 附则
11。1 本办法自发布之日起执行。
11。2 本办法由分公司信息中心负责解释
公司制度管理规定范本篇3
一、 公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保*有人接待。
5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
1)、夏季作息时间表(4月9月)
上班时间 早 9:00
午休12:0013:00
下班时间 晚 18:00
2)、冬季作息时间表(10月3月)
上班时间 早 9:00
午休12:0012:30
下班时间 晚 17:30
3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成
部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关*。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写[请假申请单]，经批准后方可休息。
8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班*及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1)、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时;
2)、加班费领取
加班费领取时间为每月24日(*发放日)。
三、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、 办公区域内严禁吸*。
5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、 要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见<员工试用期考核表>。
3、 公司内所制定的<员工日程表>是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
5、 加强学习与工作相关的*知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予*告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业*、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、*及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、 物品管理
1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;
2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司[购物申请单]上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、 若急需某类办公用品，也应先填写[购物申请单]后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理:
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
十、奖惩办法:
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
2、员工惩罚分为口头*告、罚款及除名;
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励:
a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;
b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚:
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;
b、泄露公司经营管理秘密的;
c、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元，于年终考评后一次*发放(以每个月的考勤统计为依据)。
6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及xx元的一次*旅游补贴。
7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次*发放;无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
十一、 经费管理
1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司[借款申请单]，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。
2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司[支出凭*]或[支出报销单](由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后，到借款处填入[借款申请单]中的报销日期，方算完成报销手续。
3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
4、 公司薪金发放日定为每月24日。
十二、 出差细则
1、 员工出差前应填写[出差申请表]，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
3、 出差费用的报销:
3、1)、 交通费:
a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。
b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊情况需乘飞机
时，必须经主管经理特批，否则不予报销。
c。、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。
2)、 住宿费:
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工住宿标准为:一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内
为基准实报实销。
3)、伙食费:
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工伙食费标准为:一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。
4)、出差补助:
a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。
b、在外补助100元/天/人。
4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、 出差回来后一周内填报[出差费用结算单]，办理报
销手续。
6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
十三、培训管理
1、新员工培训内容及管理
1)、培训内容
a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等);
b、公司规章制度
c、新老员工认识;
d、办公设备的使用;
e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。
2)、培训注意事项
a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛;
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
2、在职员工培训内容及管理
1)、培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等;
b、员工业余时间自学。
2)、培训考核
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围)
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
十四、名片管理办法
1、总则
为使公司名片统一规范化，强化对外*形象的塑造，特制定本办法。
2、名片格式
公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。
三。名片印制程序
1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请;
2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门;
3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人
四。名片使用
1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以
支付**壹拾万元的经济损失费，同时对于造成*方任何重大损失者，*方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
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第3篇：公司请假规章制度
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一、目的:
为规范公司考勤管理制度，加强员工织纪律*，维持公司正常工作秩
二、适用范围:
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工
2、各管理部门、市场业务部门员及生产部、仓库等主管以上人
三、请假程序:
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写<请假单>，行政人事部备案，否则请假不予生效;员工假期满后，须及时到部门负责或部门分管领导处
2、员工请假应提前办理请假手续，填写<请假单>。因急事或体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后
四、请假审批权限:
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天以内的请假，由部门负责人审批;请假3以上、7以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分领导审批;请假7天以上须经总理批准。请假申请
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员工须在休假前持<请假单>及时到行政人事部备案，否则
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天以内，由部门管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在假前及时到
3、生产部门员工请假在5天以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天以内的，经车间主管核同意后，由产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导批。员工请假经审批同意后，须在休假前<请假单>及时到行政
4、生产部主管请假在3天以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报部门分管领导批准;生产部经理请假，须部门分管领导审批，并在
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断*和病假单办理请假手续。休病假期间，公司员工基本工的60%发放*。休病假半年未能正常上班者，公将予办理病退离职手续。如国家或方法律法规另有规定
2、事假
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员工请事假必须说明请假事由，填写<请假单>，按请假申请程序和审批权限经批后方可离岗。事假的最小请假位为半天，事为无薪假;请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的*，年累计事假30天以上者，不享受年终奖待
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具*，确其休息时间。工伤假期间的员工*福利待遇，按国家及上地方*有
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚记*，并前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若合晚婚条件，除享受国家法定3婚假外，另加晚婚
婚假应在结婚登记之日后半年内一次*完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产及哺乳假按国家及地方计划生
6、丧假
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员工的直系亲属亡故可享有3天丧假;员工的亲属亡故可享有1天丧假;丧假期间的
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工福利待遇不变。根公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进安排。工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员不遵守放假及上班时间规定，不按
六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以好的精神面貌投入工作，各管理部、市场业务部人员及生部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累休息;同时，为体现企业对工的人*化管理，因工作原因造成休息日应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，季度末累计休天数不得超过3天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务
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制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因不能上班时，必须提前1天履行书面请手续，如遇特殊情况事先无法办理假手续的，须以话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自开岗，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，工1天扣除3天*，连续旷
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗及负责的相
4、员工请假、调休以半天起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天。对于请假超30天的员工，将作为年度
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解
附表:<请假单>
上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日
上海
xxx有限公司
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请假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公实际情况，
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工
三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经请假，并报人事行政部，3天以内请假的员工可以由部的其他同事代为请假，并电话或件等方式交接手
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写<请假条>，由部领导核定，人事行政部核准，提交到人事行部存档，否则请假不生效;员未办请假手续擅
二、相关审批人员必须严格把关，保*
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*，否则相关审批人员要承担相应
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写<请假条>，因身体不适等紧急原请假，事先无法办理请假手，须以电话式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假。员工其亲属去世，公司从人*
2、丧假为有薪假，休假期间*
六、产假和节育假首先，根据我国<女职工劳动保护特别规定>，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的应加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
其次，根据<*市人口与计划生育条例>的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加励假7天。晚的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假可以由方享受，休假期间不得降低其基本*或者解除动合同;不休奖励假的，按
所以，由以上可知，*产假天数的规定是:符合规定的女职工生可以享受国家规定的98天产假，难的增加产假15天。如果晚育的还可
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励假可以由男方享受。;
2、春节放假7天;
3、清明节，放假1天;
4、劳动节。放假3天;
5、端午节，放假1天;
6、中秋节，放假1天;
7、*节，放假7天;
8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的
第六章附则
一、本规范制度未尽事宜，均按司其它相关制度或国家有关法
二、本制度由公司人事行政部负责
三、本制度颁布之日起执行。
四、附个表格模板
请假申请单
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公的正常运作，根据国家有关规定和公制定的考勤管理制度，结公司的实际
2、适用范围:公司全体员工
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二、出勤
公司的工作时间:每周六个
上班时间为早7:30，下班时间为18:00，中午12:00-13:30为休息时间。
现场倒班时间为7:30-18:00，23:00-7:30，上午10:00-10:10，下午15:00-15:30夜班3:00-3:10为中间休息时间。
员工有以下情况之一为旷工:
1。未经批准，不上班的;
2。迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3。旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计
4、元旦、春节、清明节、*劳动节、端午节、国节及由国家和当地*规定的其它公众假期为
1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组审批，部门主
2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办
3)、3天以上的假期，必须交接好工作，确保
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4)、超假期应提前通告请示
5)、公司所有员工无论因公、私请假经批准后，均需交请假单
四、请假、休假申请规定:
1、请假
1)、病假
?。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天内下，可凭请假单销假。?。员工病假休假，需填写<请假>，员工若因病未能在当天亲自递交<请假单>，必须及时电话告知或委托他人向管领请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办
?病假期间*按当日基本*的50%扣除。
2)、事假
?员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填
?未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一
?员工因事请假原则上一次长不得超过10天，全年累计
?特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期
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?事假期间扣除当日基
3)、工伤假
?凡工作中非个人过失造成负伤，二十小时内凭正规医院签发的<诊断*
?工伤期间的*按照负伤前12个月的平均工
2、休假
1)婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写<婚假请假单>直接交经理，由总经理安排人员接替其工作，并持<婚请假单>
?按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚嫁。
?符合晚婚年龄的，可享受晚婚
?婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工益并依法享受的假期，凭结婚登记*一年内一*休完，
?再婚的可享受法定婚嫁，不能享
?婚嫁期间的*照常发放。
2)产假
女职工生育符合<人口与计划生
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?请产假应提前一周填写<产假请假单>，报公司总理，由总经理安排人员接替其工作，并持<产申请单>
?凡在公司连续工作满12个月的正员工，持医院*书均可申请带
?单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育个婴儿，
?符合晚育年龄员工，单胎顺产者，产假为120天，产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育个婴儿，增
?女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的*，视况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下然流产者，
?男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公
?产假期间薪水按照<女职工劳动保护办法>标准发放。
3)丧假
以下情形视为丧事假
?员工直系亲属，近亲属死亡，
?丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的期，必须一次*休完，不休不补，超期按事
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间*照常发放。
4)年假
?在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增一天，最
?所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据龄发放相应的<年假单>，每次请年假需出示<假单>，
?带薪休假期间，不记录考勤，发放
五、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在<办
2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知管领导的，
3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，
六、加班
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，
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可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给班费，加班费发放标准按中华*共和
七、本规定自2012年月16
申通公司员工请假管理规章制度
郑申第号
第一章总则
一、目的:为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，
二、适用范围:公司全体员工
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假、时间、事由等，经各级领导审批，并
二、较长假期须交接手头工作，确保工
三、超假期应及时通告请示有关
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，
第三章请假标准
一、公司请假标准见下:
事假:除规定休息外按本人当日*
病假:按县级*医院以上*，最长为3个月，并取消*及
工伤假:按县级*医院以上*书及部门明人经上级部门审批同意全额发放*
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医*费全额报销，但不超过保险公司最高险限额6000元。如个人行为
婚假:正式员工凭婚*，全额发放*，取消各
丧假3天;
产假:公司正式员工凭生育*可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放*，
矿工一天扣除当日*并罚款100元。
第四章请假规定
一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，以电话向部门经理报知，并于事后3天内补
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自
三、假期的核准权限如下:
主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经核准，送行
主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并
经理级以上管理人员请假由分管行政人
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或总经理核准，送行政部人事组备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加
六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部案，并记录请假人联络办法，以备紧急联
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，
八、本制度自发布之日起开始执行，解释权由河南申通实业
请假管理制度规范
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制此规范。第二条本规范适用于公司有员工，包括临时工、同制员工以及
分则
第三条公司员工请假，需向相关领
合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，
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真实*，否则相关审批人员要承担相
应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假续，填写<请假条>，因身体不
假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后
第六条员工请假2天以内经部门管批准同意后将假条交予行政人
天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准意后，请假员工持<请假条>到行政人事中
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准同意，
第八条部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理第九条事假
员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假。事不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算;用期内原则
员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未
事假处理。第十条病假
员工因患病或非因工负伤，须停止工作
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在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖
公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复，并根据验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机与员工提供的医院诊断结论不同，公司只接受公司
第十一条婚假
员工结婚可享受3天有薪假期，符合晚年龄的初婚者增加10天，休假前
?婚假自领取结婚*书之日起的一年内可分两次休完，期视为自动放弃;?婚假时间包括休日，遇
?员工不在本公司在职期间记结婚的，不予享受婚假。
转正员工的直系亲属去世，可享受5天有薪假。丧假
第九条请病、事假4天以上除当月50元全勤奖，婚假、
奖照常计发。
第十条未办理请假手续或超过
奖不予计发，另扣发*50
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第十二条带薪年假
员工在本公司连续工作满12个月的，可以享
员工累计工作已满1年不满10年的，
已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天员工有下列情形之一，不享受
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的;、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月上的;、累计工作满20年上的员工，请
员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4月、9
每次休年假的时间不得少于一，年休假当年度内有效，不跨
公司允许员工在自然年度内安排休年假，每年1月5日和7月1日进行公示
员工本年度可休年假天数，过期未休视为员
新进员工或当年工作时间不足一整年的员工符合第、条规定的，其
当年度的年休假天数按照当年度剩余日历天折算确定，折算后不足一整天的部分不
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休假天数=当年度在公司的剩余日历天数/365*本人全年度应
第十一条其他规定
a、经理级及以上管理人员不得与直接领导在同一天休假;b、任命或认*的专员不受此规定限制;c、违反此
7、产假
女职工生育或自然流产，符合国家计划生育政策，可享受假期。符合有关计划生育规定的，可以请产假，具体如下:
累计
产检假:怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受2
男员工看护假:在公司服务满半年的男*员工，如属初婚、未生育的再婚者，妻子生育时，可享受看护假7天。此假在产期前7天到产后半年内效，一次*休
以上情况申请休假时必须符合有关计划生的规定并出具有关的医疗机构*
元旦，放假1天;
春节，放假5天;清明节，放假1天;劳动
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端午节，放假1天;
中秋节，放假1天;
*节，放假3天;妇女节，妇女
附则
第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例行。第十六条本规范制度的解释、修权归综合部所有。第十七本规范制度
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