下面是小编为大家整理的2022年作风大提升整改问题清单,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
作风大提升整改问题清单3篇
作风大提升整改问题清单篇1
“思想大解放、作风大转变、服务大提升”查摆材料
当前，全市上下正在用新的思维、新的方式、新的理念掀起贯彻落实市党代会精神的学习热潮，掀起“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育活动的学习高潮。作为肩负维护党纪权威和法律尊严重要职责的纪检监察机关，要坚持以思想大解放为起点，以作风大转变为支点，以效能大提高为亮点，以谋求大发展为落点，勇挑重担，善当重任，敢负重责，全力助推井冈风清气正、政通人和、繁荣昌盛良好局面的形成。
一、优化环境，着力强化纪检监察的“除尘器”功能。
市党代会强调要坚持党要管党、从严治党，无论“大贪”还是“小腐”，坚决查处、绝不容情。市委严厉惩治腐败的鲜明态度既是对纪检监察机关的一种任务要求，同时也是用反腐败实际成果取信于民的一种责任承诺。当前，井冈正处于站在新起点、推进新跨越的关键时期，机遇与困难并存，矛盾与问题交织，健康有序、规范运行的优良环境是实现未来五年发展奋斗目标的重要保证。而打造这种优良环境就必须从思想上求解放、从作风上除陋习、从行为上治固疾，坚持用正确的思想引导人，用端正的作风教育人，用时不我待的紧迫感鞭策人，用责无旁贷的使命感激励人。纪检监察机关是打造优良发展环境的中坚力量，首先要“想”在前，坚持从政治的高度、全局的角度主动为党委政府谋划软环境建设的任务分解、责任落实和重点推进，坚持调查研究、探索总结，积极为党委政府反腐倡廉科学化决策提供有力依据；
其次要“说”在前，通过经常性开展警示教育和提醒教育，坚决扫除党员干部思想“尘埃”，使其知晓什么可为、什么不可为，自觉摒弃官本位意识、权力寻租思想。通过思想引导和行为规范，变不准“走读”为我要“住读”，不准“设卡”为我要“治软”，自觉纠正庸懒散行为和规避中梗阻现象；
再次要“走”在前，在率先不折不扣贯彻落实上级和市委重大工作部署的同时，勇当“排头兵”，组建“尖刀连”，从党委交办的小事着手抓大事，从排查发现的小案着手抓大案，从群众反映的民需着手抓民生，扫除阻碍井冈经济社会发展的“绊脚石”，撵走破坏软环境建设的“拦路虎”，打击敢与党纪国法叫板的“腐贪吏”，让违法违纪的人和事倒下去，让公平正义的社会风尚树起来。
二、激浊扬清，着力强化纪检监察的“调节器”功能。
惩治腐败是手段，激浊扬清是目的。当前，国际国内形势日益严峻、错综复杂，党风廉政建设和反腐败斗争任重而道远，反腐倡廉唯有激浊才能扬清，唯有扬清才能匡正，唯有匡正才能推进。纪检监察机关在恪尽职守、不辱使命完成反腐倡廉建设各项任务的同时，要敢于解放思想，摆脱惯性思维，克服一成不变。让宣传教育更加有特色有广度，让制度建设更加有张驰有厚度，让监督制约更加有保障有强度，让惩治预防更加有手段有力度；
要善于站在高处看远处，谋在深处抓深度，用发展的眼光看待发展的事物，用发展的观点研判发展的形势，创新思维谋求新跨越，创新手段构建新格局。通过预防和惩治腐败的体系构建，廉政文化进賨人谷景区的深度打造，阳光政务热线平台的常态搭建，惠民一卡通的全面实施，勤廉双优示范点的模范引领，井冈廉政在线网页的空间拓展，王瑛李林森先进事迹的激情感召，入耳入脑入心教育广大党员干部树立“清正是德、廉洁是福”和“史镜为鉴、廉荣贪耻”的理念，着力在全市营造廉洁公正的政治生态和风清气正的政治环境；
要勇于充当“调节器”，释放“清洗剂”，通过“治脑”、“治走”、“治软”，使浑浊的思想亮起来，懒散的作风收起来，违规的行为敛起来。
三、促进发展，着力强化纪检监察的“助推器”功能。
解放思想才能洒脱干事，转变作风才能高效干事，洒脱和高效干事才能促进井冈科学发展，加快发展，又好又快发展。纪检监察机关在经济社会发展过程中，要站好位、排好队，要主动作为，乘势而为。既要坚持把纪检监察本职工作的发展作为第一要务，集思广益，凝心聚力，务实进取，使纪检监察工作不断在继承中发展，在发展中创新，在创新上提高。又要摆正好自身位置，履行好组织协调职责，发挥好参谋助手作用，在党委统一的领导下，携同各方，集中民智、注重民愿、体现民意，纵深推进反腐倡廉建设。同时，还要敢于做优化经济社会发展环境的“清道夫”、加强干部队伍作风建设的“激先锋”，维护公平正义不讲情面的“黑包公”。用权不越权，站位不越位，为实现统筹城乡发展，建设幸福井冈摇旗呐喊、擂鼓助威、保驾护航。
思想大解放，作风大转变，服务大提升，这是建设开放繁荣秀美幸福新井冈最强有力的思想政治和纪律作风的保证，全市上下特别是各级党员和干部一定要以这次主题教育活动为契机，掀起思想大解放、作风大转变、服务大提升的活动高潮，为井冈发展溯源清流，开创新的格局。
作风大提升整改问题清单篇2
作风大整顿单位查摆问题清单范文
一、市扶贫办
1.开拓进取、创先争优意识不足。对**脱贫攻坚工作定位低，在全省争先进位意识不强，
孝善养老扶贫、公益专岗扶贫、动态返贫监测帮扶救助等扶贫脱贫长效机制建立晚、推进慢，
脱贫稳定性有待进一步提高。
2.工作标准不高、底数不精准。对标对表“不穷的一个也不帮”和真穷的“不漏一户、不落
一人”精准扶贫精准脱贫标准，对扶贫对象动态管理督导不到位，基础数据准确率较低，建档
立卡贫困人口识别退出精准度不高。
3.作风漂浮、深入基层不到位。市扶贫办干部浮在上面多，坐在办公室电话、文字调度
多，深入基层进村入户少，沉下去抓落实不够，与建档立卡贫困人口在农村基层的实际不相
符。
4.担当缺位、督导落实不力。对财政专项扶贫资金拨付督导不力，资金拨付不及时，影
响扶贫资金效益发挥;对扶贫产业项目问题整改重安排轻落实，实地督导检查不到位，部分项
目脱贫作用差。
5.发动动员力度不够、脱贫攻坚氛围不浓。对脱贫攻坚这一重大政治任务宣传发动方式
方法多样性、灵活性不足，组织动员全社会合力攻坚措施不力，社会力量关注度、参与度不
高，脱贫攻坚氛围不浓厚。
二、市法院
1.服务大局主动性、针对性不足。表现在服务窗口首接负责制、立案事项一次办结等落
实不到位;主动围绕经济社会发展，提出司法建议数量偏少，没有完全实现办案的法律效果、
社会效果、政治效果有机统一。
2.司法为民落实不够到位。表现在对待当事人态度有冷横硬现象;释法说理不到位，有的
当事人对裁判结果不理解;由于案多人少等原因，造成有的案件办案周期偏长。
3.“谁执法、谁普法”要求落实不到位。表现在习惯于“就案办案”，有的法官以案释法的主
动性不够强，不注重深入群众普法宣传，不能充分发挥典型案例教育警示作用。
4.“执行难”未完全解决。表现在破解“当事人难找、财产难查、协助执行人难求”等方面仍
存在死角，有的胜诉当事人权益不能得到及时兑现。
5.担当作为意识不够强。表现在有的干警“走在前列”的工作定位没有牢固树立，有小成则
满、小进则喜倾向;知识更新不够及时，司法能力不能完全适应工作需要。
三、市发展改革委
1.工作魄力不足，责任担当意识不够强。部分工作标准要求不高，主要表现在抓经济运
行调度、培育战略性新兴产业、推进蓝色经济区建设等方面，对标先进城市工作要求不高、
办法不多、效果不明显，新经济新动能还没有形成对经济增长的稳定支撑。
2.部分重点工作抓落实力度不够。主要表现在推进大莱龙铁路扩能改造、**核电研发中
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心等项目建设中，工作盯而不紧、抓而不实，督促落实不到位，没有充分调动起各相关部门
工作积极性，导致工作进展缓慢，影响了工程进度。
3.坚持问题导向沉下去开展调研还不够。主要表现在开展经济运行分析、实施重大问题
调研时，存在“电话调度”、“材料调研”的情况，对企业的真实需求关注不足，对“互联网 ”、
大数据等服务业新兴业态研究不深入，关注深层次实际问题少、缺乏针对性的意见建议，党
委政府参谋助手作用发挥不到位。
4.工作闯劲不够，创新意识不强。存在“等、靠”的思想，片面求稳求不出错，在行业协会
脱钩等工作中有等待别的地市工作开展后借鉴一下经验再推进工作的现象;主要表现在创新性
开展公共服务均等化、推进军民融合发展等工作中，习惯于照搬以前的工作经验或等待上级
明确的决策部署，缺少敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力，没有真正立足**实际创新性开展
工作，没有打造出亮点示范工程。
5.服务企业、群众不够。与有关部门、有关县市区协调联动推进重大项目的合力还不紧
密;满足于把审报服务权力事项按要求放下去，对县市区业务指导和向服务对象政策宣讲解读
不及时不到位。仍然习惯于坐等服务对象上门，走出去深入一线主动服务比较少。
四、市经济和信息化委
1.思想不够解放、创新意识不强。主要表现在对**工业经济发展自我乐观，总拿**的主
营业务收入和利润与其他地市对比，纵向比较得多，横向比较得少。对新兴产业的培育力度
不大，措施不力，存在着发展新兴产业见效慢的认识误区，对上级政策研究不透，常规措施
多、创新工作少，新兴产业发展缓慢。
2.工作思路不活、担当意识不够。主要表现在容错纠错机制不够健全，激励机制不够完
善，面对重点工作、重点任务和重点项目，把责任看得过重，工作怕失误，怕担风险，面对
出现的新问题、新情况，畏手畏脚、不敢拍板、过度谨慎。比如在对传统产业转型升级的紧
迫性上认识不足，寄希望于企业自发转型升级，针对**传统产业创新不足、布局不合理等问
题，存在工作推进力度不大等现象。
3.工作闯劲不足、办事效率不高。主要表现在工作中效率意识不强，重部署、轻落实，
以会议和文件形式贯彻落实的情况比较多。比如在招商引资方面，顶层设计仍有欠缺，针对
高端化工、装备制造、汽车等重点产业的产业链招商措施不够完善，招商人员在专业理论、
招商策略和对接洽谈等方面还存在差距。
4.主动服务不够、联系企业不深。主要表现在服务企业主动性不够强，只注重企业生产
经营的成果，而对企业生产过程中面临的困难研究得不深不透;重大项目协调推进不平衡，对
企业引进项目后期服务不及时不到位，对规模以上企业关注度比较高，跟进措施比较强，对
具有发展潜力的小微企业缺少培育和支持。比如在夏季用电高峰，更多的是协调网上用电量，
保障工业企业用电方面做得不够。
5.高点定位不高、创新能力不足。主要表现在工作主动创新能力不足，缺乏高点定位的
勇气和敢为人先的锐气。比如对企业品牌建设的宣传推广不够到位，办法不多，措施不硬，
遇到困难多沿用“老办法”，缺乏“新思路”，未能及时帮助**工业企业树立以质量品牌引领产
业转型升级的意识。
五、市教育局
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1.勇争一流的进取意识不足。“县管校聘”管理改革是国家和省为推进区域教育均衡发展而
开展的教师管理体制方面的重要改革，但**试点成效不突出，全市范围内教师“县管校聘”还
没有得到全面落地，改革效果不明显，对工作滞后的个别县市区调度督导不够，没有靠上去
抓落实。
2.缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。习惯于使用办公平台下发文件通知和网络数据信息平台、
音频会议等方式调度推进工作，缺乏一抓到底精神。对全面改薄、消除大班额和高中攻坚等
工作进展情况进行调度、推进，实地督查仅针对存在问题较多的县市区和学校建设项目，没
有做到所有项目全覆盖，消除大班额和薄弱学校仍然面临较大压力。
3.开展调查研究不够深入。在教育督导工作中重“督”轻“导”，注重找问题，但对于问题存
在的深层次原因、根本解决办法考虑的较少，分析的不够;在督查方式上，现场督导、座谈了
解比较多，但暗访、回访比较少，持续跟踪督导力度不够，导致查摆出来的问题整改落实不
彻底。
4.有效有为的担当精神不够强。在深入推进素质教育方面还存在力度不强、措施不够、
效果不明显等问题，特别是在规范办学行为、开齐开足课程、推进德育建设一体化等方面没
有发挥应有的牵头作用，拿出切实有效的方法和措施。
5.攻坚克难的魄力不够大。学前教育成为教育体系中最薄弱的环节和最大的短板，“入公
办园难、入民办园贵”的问题始终没有得到根本解决，市区优质公办幼儿园大班额现象比较突
出。
六、市公安局
1.道路限速不够科学。公路限速不合理，有的路段限速有 110、100、80、60 公里/小时，
有的一级路限速最高 70 公里/小时，最低 40 公里/小时变化较大，区域测速路段太多，同路
段不同区域限速标准不同，社会各界反映强烈;限速提示标志和测速设备设置不规范等，道路
交通事故快处快赔工作推进不足，在一定程度上影响了外商投资和**经济的发展。
2.交通管理水平有待提高。对中心区“行车慢、停车难、秩序乱”等问题，思路不够广、办
法不够多，一定程度上存在管理不精细、信号配时不科学、交通执法不严格、路面见警率不
高等问题，在“治拥堵、保畅通”的履职担当和执行效率方面有待进一步提升。在科技应用和
警务创新方面习惯于“跟跑”、“并跑”，率先“领跑”的意识不强。
3.便民利民措施不够到位。体现在户籍业务办理、办理外国人工作类、私人事务类居留
许可延期、金融机构营业场所、金库安全防范设施建设审批及工程验收审批等工作中，一味
强调本人到场，缺乏从便利申请人的角度考虑问题，“多次跑腿”问题仍然存在，最大限度方
便群众、服务群众做的不够。服务接待群众有时存在不能严格按照日常文明礼仪培训要求现
象发生。
4.打击诈骗犯罪力度不够。由于基层工作压力大、办案经验少等客观原因，全市反诈工
作存在接警信息录入不准确、询问重点不掌握、止付冻结不及时等问题，打击诈骗犯罪力度
需进一步加强。对大案要案重视较多，对小案个案分析研判不足，思路上、工作上、机制上
还是延续“老传统”、“老思路”、“老办法”，存在捧着成绩过日子的思想。
5.创新和主动作为的意识不强。“零跑腿”“一次办好”喊在嘴上，落实不到行动上，市公安
局互联网 平台上承载的掌上车管所、掌上驾管所、掌上户籍室、掌上出入境等功能上线后，
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仅做好日常技术维护，不能主动对协调业务部门共同推广应用，不敢协调相关部门共同推进，
多数交警车驾管和户籍窗口还未实现电子支付、手机扫码支付、第三方支付等便民手段，部
分行政许可业务未能按照市政务服务中心“一网通办”的要求，将市公安局行政许可事项和依
申请公共服务事项集中到山东政务服务网。
七、市民政局
1.创新意识不足，缺少敢为人先的锐气和魄力。主要表现在随着国防和军队改革向纵深
推进，双拥品牌建设亮点不多，拥军支前和双拥共建模式需进一步探索完善。
2.主动作为、较真碰硬的精神不足。主要表现在养老服务业发展方面，部分农村敬老院
管理水平较为薄弱，居家和社区养老服务仍不能满足老年人的多样化养老需求。
3.破解难题的办法不多，工作方式方法相对落后。主要表现在激发社会组织参与社会治
理的活力不够，购买社会组织服务的机制没有全面建立，社会组织承接政府购买服务的能力
较弱。
4.调查研究不够深入，服务基层不够扎实。主要表现在农村低保在认定和核查过程中还
存在不够精准的问题，距离“应保尽保、应退尽退”要求仍有差距。
5.解决群众反映的突出问题不够有力。对群众来信来访中反映的公益性墓地数量少、绿
色殡葬工作滞后，部分地区乱埋乱葬等问题，整治解决不够及时有力。
八、市财政局
1.整体思维和把握能力不够强，统筹协调水平有待进一步提高。主要表现为：在处理财
税体制改革统筹推进和重点突破的关系上有待进一步加强，改革的系统性、整体性和协同性
有待进一步提高。比如，随着财政事权和支出责任划分改革的逐步深入，相关领域配套改革
包括市以下财政收入划分、县域基本公共服务均等化等亟待统筹考虑、同步推进。
2.一定程度还存有“等、靠”思想，敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力有待进一步增强。主
要表现为：推进行政事业单位资产管理改革力度不够大、方法不够多，在解决国有资产运营
管理程序不规范、有偿使用范围小、市场化配置率低等问题上，有瞻前顾后思想，习惯于借
鉴外地成熟做法和以往现有经验，在主动探索、大胆创新方面做得还不够。
3.责任担当意识还不够强，攻坚克难、动真碰硬方面还有所欠缺。主要表现为：在化解
存量政府债务风险方面，消化存量力度不足，全市政府债务率高于全省平均水平;在全市政府
隐性债务排查过程中，责任担当意识不够强，部分县市区及个别市直部门单位仍存在少报、
虚报隐性债务问题。
4.主动服务意识不够强，与部门间的工作协调性有待进一步加强。主要表现为：在工作
中与扶贫办和行业管理部门沟通联系不够紧密，没有形成强有力的工作合力，致使部分扶贫
项目推进效率不够高，影响了**扶贫资金支出进度。
5.全局意识不够强，工作前瞻性预见性有待进一步提升。主要表现为：在年初预算安排
时，部分预算资金分解不够细化，资金下达进度相对较慢，资金使用效率受到影响，特别是
受土地出让进度影响，城建重点项目资金拨付不快。
九、市人力资源社会保障局
1.换位思考少，便民服务意识不强。表现在局内部科处室、单位间信息共享不足，有的
业务流程设置不够科学，服务群众不便捷。比如，毕业生办理就业，需在用工备案、毕业生
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派遣、档案代理、就业和社保登记等窗口多头办理手续。
2.办事效率有待提高，信息化建设滞后。表现在“互联网 ”便民服务考虑不周到、使用不
广泛，比如，居民医疗保险缴费方式单一，灵活就业人员集中缴费期排长队，社保卡补换卡
周期过长等。
3.担当奉献精神不足。表现在有的工作人员满足于按点上班、下班，主动服务意识不强，
首问负责、一次性告知、延时服务、预约服务等制度落实不到位。
4.争先创优意识不足。表现在全市高层次人才引进的数量和质量与济南、青岛等市相比
差距较大，博士后管理工作缺少突破、亮点少，对国务院特殊津贴专家、泰山产业领军人才
等高层次人才在工作、生活中的问题不能够在第一时间了解和掌握，主动关心关爱不够。
5.抓落实缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。表现在有的政策出台后，不能够及时主动召开新
闻发布会，惠民政策宣传落实不到位。比如，职工长期护理保险、创业补贴等政策宣传力度
不够，符合条件的服务对象对政策了解不深。
十、市国土资源局
1.主动创新实践工作不够。主要表现在对**重点建设项目用地跟进服务力度不够，在跟
进过程中遇到问题时思路不够灵活。针对征地前期准备工作和报批工作中满足于报批材料的
规范性和完整性，对一些历史遗留的征地清点调查结果与现状不一致的问题，寻找不到更好
解决问题的办法，满足于合法性，没有实质性创新举措。
2.对政策运用和把握不够灵活。主要表现在涉及用地历史遗留问题处置上，因用地企业
变化、开发商主体灭失和城市规划调整等客观事实，在现有政策框架下无法办理不动产登记
等群众诉求，部分群众不理解，工作比较被动。
3.工作前瞻性不强，谋化大局不足。主要表现在矿业权设置门槛过低、未严格控制露天
矿山数量，没有实现规模化、集约化开采，矿山资源综合利用水平低，对废石、石粉等没有
进行充分的开发利用。全市露天矿山布局分散、生产规模小，生产设备陈旧、生产工艺落后、
安全生产和环保达标设备投入不足，矿山生态保护意识不够。
4.群众观念不强，为民办事效率低。主要表现在不动产登记的堵点、难点问题，如：办
事群众排长队、业务受理等候时间过长、业务流程复杂、前置环节多等问题，缺乏解决问题
应有的担当精神，不能想方没法及时发现提出研究解决措施。
5.主动服务企业方面调研不足。主要表现在片面强调工作忙，把调研工作重点只放在万
华、港务集团这样的大企业、大项目上。对小企业、小项目用地，一般靠各分局象征性了解，
实地调研不够，了解情况不深，往往导致这些项目用地得不到及时保障。
十一、市规划局
1.科学发展理念贯彻不深。部分规划指导性、实施性差，一些规划缺少弹性，控制过死，
难以高效应对市场环境的变化;一些规划编制的深度和细度不够，特别是对宏观政策、经济效
益、社会诉求等方面，综合研究不透，过于偏重技术，导致规划指导性减弱。
2.攻坚克难力度不足。对难点问题研究深度不够，破解难题的创新措施不多。201*年*月
**开展了城市发展战略研究，先后经过了 3 轮方案汇报，并根据我们的意见进行了多次完善，
但由于自身能力水平的局限，对城市发展方向、重大战略等核心内容难以科学界定，战略研
究推进迟缓。
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3.主动服务意识不强。联系企业不够常态化、长效化，了解情况不深入，在项目审批中，
等、靠问题不同程度的存在。对没有按时间节点完成的市区各类重点项目满足于“催了”“问了”
，而不能真正做到“靠上”，真正去想办法解决问题。
4.解民忧落实不力。对于群众投诉的涉及规划执法历史遗留问题，尤其是群众反映强烈
的难点、焦点、矛盾点问题和时间跨度长的案件，答复过程中强调客观因素多，想办法解决
问题少，解决问题办法不多。
5.坚持原则力度不够。规划刚性管理不足，对一些不符合城市总体规划的项目，更多考
虑经济发展和改善民生，没能坚守底线刚性，面临住建部的督察问责。
十二、市住房城乡建设局
1.便民服务意识不强。表现在推进“放管服”的统筹协调力度不够，未能实现“放与管”“管
与服”的有机衔接，落实“零跑腿”“一次办好”“容缺受理”等要求缺乏行之有效的具体规范程序，
在改善服务态度、优化服务流程、提升服务质量等方面，与上级要求、群众期盼有差距。
2.主动担当意识不强。表现在处理群众反映的办证难等疑难问题存在等靠思想，缺乏积
极有效处置措施，工作成效不理想。农民工工资清欠工作中，防范化解风险措施不严，配合
联动机制不健全，部分陈积多年的拖欠案件久拖不决。
3.争先创优意识不强。表现在推进建筑业改革发展力度不大，培育龙头骨干企业下功夫
不够，建筑业产值、特级企业数量等指标在全省位次与**的经济地位不相称。
4.苦干实干精神不足。表现在推进城建重点工程中，面对体制机制障碍及征迁、资金协
调难度大等难题，存在畏难发愁情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的魄力，部分城建重点工程
进度迟缓。
5.较真碰硬精神不足。表现在城市建设管理工作中存在“重审批、轻监管”的问题，事中事
后监管弱化，市场执法监管工作仍存在薄弱环节。
十三、市城管局
1.抓工作落实缺乏一抓到底的“钉钉子”精神和持之以恒的韧劲。表现在环境综合整治不够
精细化、规范化，仍然存在突击性、阶段性和整治标准不高、日常管理不到位等问题。
2.城市管理常态化监管力度有待于进一步提高。在解决群众反映较多的炭火烧烤、露天
烧烤、占道经营等问题上，清理取缔力度不大，过分依赖于集中清理整治，常态化监管力度
有待于进一步提高。
3.大局意识树立不够牢固。面临当前城市管理体制改革，破除制约城市管理水平提升的
体制机制障碍不够坚决，个别干部职工从大局看问题看改革的自觉性还有待于进一步提高。
4.干事创业、攻坚克难的锐气不足。表现在市区污水配套管网不完善、雨污分流系统不
彻底;市区初期雨水收集、处理和资源化利用以及海绵城市建设推进进展缓慢。
5.创新性开展工作的力度不够。市区市政道路及其附属设施改造不同步，道路重复性开
挖、拉链马路现象仍然存在。
十四、市交通运输局
1.工作抓落实力度不够。缺乏一抓到底的狠劲，督察督办制度执行不严，落实市委市政
府决策部署的重大项目效率不高。主要表现在部分重大交通基础设施建设推进力度不足，农
村公路示范县、绿色交通城市等国家、省级试点和示范工程数量较少。
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2.工作缺乏对标担当精神。拼抢意识不强，没有牢固树立一盘棋、一张网思想，与其他
先进地市仍有差距。主要表现在市区公共交通五区融合不够，特别是与牟平区、福山区连接
不够，客运枢纽的数量、质量与高质量发展要求有距离，城乡客运一体化程度不高。
3.为民服务质量不优。联系服务群众不够紧密，对群众工作重视程度不够、研究不深、
措施不多，办事效率有待提升。主要表现在交通运输政务服务便民化措施不够细化，公路建
设项目施工许可、机动车维修经营许可等政务服务事项，未达到“零跑腿”或“最多跑一次腿”
要求，与群众需求仍有较大差距。
4.工作缺乏“钉钉子”精神。对一些历史遗留的难点复杂问题存在畏难情绪，没能拿出切实
有效措施解决问题。主要表现在行业管理方面。管理手段创新不足，市区内出租“黑车”非法
营运现象较多;科技化、智能化管理水平不高，多种运输方式有效衔接、公共交通高效调度等
方面仍存在短板。
5.工作缺乏较真碰硬精神。对“走在前列”重要性、紧迫性认识不够，真正落实的办法不多、
措施不实。主要表现在农村公路方面，**农村公路发展不平衡不充分的问题依然存在，四级
路以下农村公路比例依然很高，等外路、断头路等依然存在，与农村高质量发展要求极不相
符，亟需提档升级。
十五、市商务局
1.工作思路不解放，标准要求不高。主要表现在扭转外贸发展不利的局面，办法不多，
措施不硬，对政策研究的不深不透，深入外贸企业调查研究少，外贸新业态发展全省滞后。
2.工作主动性、创新性不够。主要表现在抓园区工作停留在看报表、听汇报上，对园区
运营管理了解不多，对园区创新发展推进力度不够，摆脱跨境电商落后局面成效不大。
3.工作缺乏较真碰硬的精神。主要表现在辐射性、带动性强的商贸物流等平台企业引入
少，培育力度不大，社零额达不到全省平均水平。
4.工作闯劲不够，办法不多。主要表现在中韩(**)产业园在特色和突破性工作上迟迟无进
展，缺少敢想敢试敢为人先的魄力，政策水平与承接国家重点园区的要求有差距，有些工作
落后于国内其他两个园区。
5.研究工作不深入，大而化之。主要表现在全国供应链体系建设试点和会展等工作方面，
对新政策了解不够、新工作招数不多，工作推进力度不大、进度不快，影响了重点工作的进
展。
十六、市卫生计生委
1.高点定位、开拓创新意识不够高。缺乏进取精神和拼搏劲头，全市乡镇卫生院社区卫
生服务中心的国医堂中医馆覆盖率离省要求目标还有一定差距。
2.履职尽责、担当作为不够强。在重大项目上不够用心不够专注，对**山医院新院项目
和**国际肿瘤中心项目建设进展的督导推动力度不够。
3.群众观念不够强，办事效率不够高。健康城市宣传不够，群众认识程度不高，参与度
低，公益宣传的氛围不够浓厚，社区内健康教育宣传栏数量存在不足。
4.为民服务意识和水平不够高。在医养结合工作中存在居家医养结合服务进度比较慢问
题。
5.基层党建工作开展还不够平衡。**民营医疗机构、医养结合机构党的领导和党的工作
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基础较为薄弱，党组织覆盖率不高，党组织活动开展少，党组织的核心地位难以确立。
十七、市环保局
1.思想观念、创新意识方面。运用“绿水青山就是金山银山”理念推动生态文明建设，推进
污染防治攻坚战方面，创新性开展工作不够，对环保工作遇到的一些新情况新问题研究不深，
办法不多。
2.在履职尽责、担当作为方面。担当意识不足，面对复杂问题存在畏难情绪，工作主动
性不强，对中央环保督查反馈意见，督促整改力度不大，措施不力，部分问题整改仍不到位。
3.工作能力、办事效率方面。工作推进存有重部署、轻落实现象，基层调研不够，学风
不实，以会议落实会议、文件落实文件问题依然存在。对重点项目跟踪服务不到位。
4.服务企业、联系群众方面。对企业存在重监管、轻服务的现象。在指导帮助企业规范
管理、改进工作方面调查研究、跟踪服务不够。群众观念不牢固，帮助群众解决实际困难方
面存在差距。从中央环保督察来看，群众身边的环境信访问题依然还很突出。
5.遵规守纪、廉洁自律方面。在推进“一岗双责”责任落实、“一级抓一级，层层抓落实”上
用力不足，压力传导不够，“抓早抓小”执行不到位，干部管理上存在“宽松软”现象，作风纪
律规定没有达到“入脑入心”的程度。
十八、市工商局
1.争先创优劲头不足。缺乏主动开拓进取的意识，工作标准不高，只求过得去，不求过
得硬，达不到市委“保三争二抢第一”的定位要求，在全省有影响的工作或者特色、亮点工作
少。
2.走访服务企业不经常。在排查僵尸企业之前，很少深入企业和基层，只限于主题党日、
重要活动和重大节日到企业和群众中走访、座谈，对基层工作了解不细致，倾听基层心声不
多，与群众之间有距离感，没有设身处地地为企业和群众想问题、办事情。
3.抓工作落实的力度不够。对行政指导、消费者投诉等工作的后续督导督办没有及时跟
上，推进工作、服务群众的效果不理想。
4.存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况。对节假日前的上级来文或紧急文件，
有时会照葫芦画瓢，转发转办或者以会传会，基层往往因时间短、任务重而采取应付态度，
影响了市场监管等工作效果。
5.业务能力满足不了改革发展的需要。相对于近些年来一系列工商管理体制、商事登记
制度、“双随机一公开”监管机制等改革的快速推进，在干部队伍工作能力的跟进上工作不足，
既没有系统的业务培训，也没有“请进来、走出去”学习交流经验，业务能力和水平滞后于形
势发展。
十九、市质监局
1.主动服务大局意识不够，工作前瞻性不足。主要表现在中共中央国务院《关于开展质
量提升行动的指导意见》出台后，主动跟进调研不及时，对如何推动名牌企业以质取胜、提
升企业核心竞争力等课题，缺乏深入思考和超前谋划。
2.服务企业、服务群众有差距。主要表现在涉及检验检测业务的办理整合协同服务不够，
企业需分头到各个技术机构联系办理，不能进了一个门，办好所有事，有的出具检验报告不
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及时。
3.主动担当、积极作为魄力不足。主要表现在执法打假办案质量不高，有代表性有影响
力的案件数量少。对中小企业质量援助行动推进速度慢，力度不大，效果不明显。
4.开拓创新意识不够。主要表现在发挥计量技术优势推动**经济发展力度不大、招数不
多。
2014 年国务院发文在全国培育一批国家产业计量测试中心，山东省已有几家，但**至
今没有破题。
5.攻坚克难闯劲不足。主要表现在标准化综合改革步子不快，国家级标准化试点示范项
目不多，制定的国际标准、国家标准、行业标准数量不足，支撑制造业强市、海洋经济大市
建设和乡村振兴战略的标准体系不完善。
二十、市金融办
1.思想观念的解放程度不足。主要表现在对工作中遇到的复杂、疑难问题思路不开阔，
敢为人先的闯劲和魄力还不足。对“双招双引”工作的认识需要进一步提高，企业项目和金融
人才引进工作有待加强。
2.推动工作落实的标准不高。主要表现在对中央金融监管部门出台的各项政策措施缺乏
深入细致的学习和研究。对地方金融改革发展工作缺乏深入调研，推动金融服务地方经济社
会发展的能力不强。
3.服务银企精准对接存在差距。主要表现在对解决企业融资难融资贵问题过多依赖金融
监管部门，协同推进的力度不够，推动银企精准对接的有效性不足，服务企业与金融机构的
意识还不到位。
4.创新发展的理念不强。主要表现在金融发展创新理念不够强，工作过于求稳，对标国
内一流城市推动金融改革创新的勇气不足。基金管理服务专项改革创新推进的力度不大，突
破制约瓶颈、加快创新发展的措施需要加强。
5.深入基层和群众宣传教育不到位。主要表现在非法集资宣传教育侧重于在市区举办大
型宣传活动，进村入社区的宣传活动不够，广大群众对非法集资危害的认识还不全面，自觉
防范非法集资的意识需要进一步增强。
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作风大提升整改问题清单篇3
开展思想大解放、作风大转变、效率大提升查摆问题及整改措施
根据市委组织部近日印发的《关于开展思想大解放、作风大转变、效率大提升查摆整改问题的通知》，我单位迅速组织学习市委决定和市发改局动员会议精神，对标“四个走在全国前列”“四个继续成为”新要求，就聚焦党员干部队伍中存在着的思想僵化、墨守成规，小成则满、小富即安，作风漂浮、不在状态，推拖等看、不敢担当，能力不足、本领恐慌等五方面问题，要求所有党员干部找准找实自身存在
的突出问题，并建立问题整改台账。
一、存在的问题
1、思想僵化、墨守成规：政治学习不够，存在“等看跟”意识。
2、小成则满、小富则安：思想上还是会有不求有功，但求无过，安于现状的倾向，主动创新意识薄弱。
3、推拖等看、不敢担当：不主动开展工作，不敢担当，凡事都靠领导拍板。
4、能力不足、本领恐慌：面对新知识应对问题思路不阔，办法不多。
二、整改措施
1、通过电视、书报和单位组织的专题学习会议，坚持自学和集中学习相结合，坚持学习系统的政治理论知识，从而真正增强党性，解放思想。
2、建立公共经费使用情况季度表，按季度提交一份进度表。
3、配合仓储部门完成市级成品粮动态储备采购和食用调和植物油储备采购。